Elastyczna praca może być bardzo pomocna dla pracujących matek i obowiązują przepisy, które pomogą ci ją uzyskać. Oto kilka wskazówek, jak utrudnić szefowi odmowę
Czasami posiadanie pracy utrudnia bycie rodzicem. Być może będziesz musiał wcześniej wyjść, aby odebrać dzieciom przedszkole. Być może będziesz musiał przyjść późno, abyś mógł poczekać na przybycie niani. Możesz nawet chcieć pracować w domu, aby od czasu do czasu móc opiekować się dzieckiem. Prawo w Wielkiej Brytanii jest po twojej stronie. Ponieważ jesteś opiekunem, masz prawne prawo prosić pracodawcę o elastyczne godziny pracy. Możesz pracować w niepełnym wymiarze godzin, uzgodnić pokrycie, a nawet podzielić się pracą z kolegą. Niektóre osoby żądają skompresowanych godzin, co w zasadzie oznacza pracę w pełnym wymiarze przez mniej dni. Ale najpierw zastanów się, czy życie naprawdę będzie łatwiejsze, jeśli możesz pracować w domu lub wybrać godziny. Możesz zmagać się z koncentrowaniem się na swoim dziecku lub chęcią zostawienia cię w nadmiernej rekompensacie za twoje dziwne godziny, więc skończysz jeszcze bardziej podniszczony? Przekonany, że to dla ciebie? Oto jak go zdobyć …
Jak mogę zapytać?
Twoja prośba musi być pisemna, ale jeśli dobrze dogadujesz się ze swoim pracodawcą, zrób wcześniej pogawędkę, aby nie poczuli się niewidomi po otrzymaniu twojego listu. Bardzo ważne jest, aby przejść do swojego pracodawcy z dobrym pomysłem, w jaki sposób będzie on działał zarówno dla nich, jak i dla Ciebie, zamiast mówić, że musisz pracować elastycznie i sprawić, by wypracowali szczegóły. Bądź pewny siebie i znasz swoje prawa. Nawet pomyśl o zaproponowaniu okresu próbnego, aby sprawdzić, czy to działa.
Na szczęście prawo w Wielkiej Brytanii jest po twojej stronie. Ponieważ jesteś opiekunem, masz prawne prawo prosić pracodawcę o elastyczne godziny pracy
Kiedy jest dobry czas, aby zapytać?
Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, masz prawo zapytać, jak tylko masz dziecko. "Upewnij się, że zostawisz wystarczająco dużo czasu, jakby twoje zgłoszenie nie zostało zaakceptowane od razu, proces składania wniosków, spotkań, dyskusji i odwołań może trwać do trzech miesięcy" - mówi Liz Gardiner, kierownik ds. Polityki dla pracujących rodzin.
Dlaczego Twój pracodawca może odrzucić Twoją prośbę o elastyczną pracę?
Ponieważ nie działałoby to w praktyce.
Prawo polega na tym, że możesz poprosić o elastyczną pracę, jeśli masz dzieci lub kogoś, na kim możesz się opiekować, a jeśli twoja prośba jest możliwa do zrealizowania, nie mogą odmówić ci po prostu dlatego, że im się podoba. Jednakże, jeśli pracujesz w sklepie i jesteś odpowiedzialny za otwarcie, to oczywiście niepraktyczne, aby poprosić o rozpoczęcie o 11 rano. Jeśli jednak twoja prośba zadziała, a twój pracodawca odmówi po prostu dlatego, że nie ma ochoty się trząść, łamią prawo. Uczyń więc prośbę tak rozsądną i praktyczną, jak to tylko możliwe.
Ponieważ wiąże się to ze znacznymi kosztami
Może to być na przykład kosztowne ustawienie się w domu. Jeśli twoja sprawa kiedykolwiek trafiłaby do sądu odwoławczego, rozważyliby oni koszty w przypadku niekorzystnej sytuacji, jeśli będziesz kontynuował pracę w standardowych godzinach. Będziesz także musiał ponieść koszty, jeśli odejdziesz i będą musieli cię zastąpić.
Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim, masz prawo prosić o elastyczne godziny pracy, gdy tylko masz dziecko
Czy mogą po prostu zignorować twoją prośbę?
Zgodnie z prawem, pracodawca musi odpowiedzieć w ciągu 28 dni na spotkanie w celu omówienia wniosku i musi odpowiedzieć w ciągu 14 dni od podjęcia decyzji. Chociaż nie jest to pierwszy krok, jeśli chcesz pozostać w dobrych stosunkach z pracodawcą, jeśli czujesz, że jesteś spychany, możesz zabrać pracodawcę do sądu. Sędzia trybunału może orzec, że twój pracodawca traktuje Cię niesprawiedliwie i przyznaje ci odszkodowanie.
Poznaj swoje prawa
Jeśli musisz, dyplomatycznie wskaż swoje prawa do swojego szefa. "Nie wszyscy pracodawcy znają wszystkie przepisy dotyczące zatrudnienia" - mówi Liz. "Najlepiej być informowanym o swoich prawach i poinformować ich, jeśli zajdzie taka potrzeba. Niektórzy pracodawcy absolutnie rozumieją korzyści płynące z elastycznej pracy, ale jest wiele miejsc pracy, do których jeszcze nie dotarli lub po prostu nie są odpowiednie. "To może być szarpanie nerwami i duża zmiana, ale prawo jest po twojej stronie, gdy przychodzi do pracy przyjaznej mamie.
Dowiedz się więcej o elastycznej pracy w Working Families
