OK, panie, czas na szybkie i twarde fakty dotyczące tego, do czego mają prawo do przyszłych mam. Podziękujesz nam potem, obiecuję
Dowiedziałeś się, że jesteś w ciąży, a twój umysł jest zawrotnym wirem zabawnych rzeczy, takich jak dekorowanie pokoju dziecinnego; będziesz miał chłopca czy dziewczynkę ?; czy on ma nos czy twoją drugą połówkę? … Ale, przepraszam, musimy sprowadzić cię z powrotem na ziemię. Tylko przez pięć minut.
Ponieważ uważamy, że ważne jest, aby znać swoje prawa do urlopu macierzyńskiego (a ty je masz. Więc weź filiżankę i czytaj dalej …
Wyjaśniono urlop macierzyński
Większość ciężarnych pracowników ma prawo do 52 tygodni ustawowego urlopu macierzyńskiego. Składa się on z dwóch części - pierwsze 26 tygodni nosi nazwę "Zwyczajnego urlopu macierzyńskiego" (OML). Jeśli zdecydujesz się poświęcić więcej czasu, następne 26 tygodni zostanie nazwane "Dodatkowym urlopem macierzyńskim" (AML). Ale nie musisz brać pełnej kwoty, chociaż zgodnie z prawem musisz wziąć dwa tygodnie urlopu bezpośrednio po porodzie lub cztery tygodnie, jeśli pracujesz w fabryce.
Kwalifikacje do urlopu macierzyńskiego
Jeśli jesteś w ciąży, możesz wziąć Ustawowy urlop macierzyński bez względu na to, jak długo byłeś w pracy, co otrzymujesz, lub ile godzin pracujesz. Ale musisz podać poprawne zawiadomienie. Jeśli jesteś pracownikiem agencji, nadal masz prawa, ale jest to bardzo skomplikowane, więc uzyskaj więcej informacji na stronie www.maternityaction.org.uk Jeśli jesteś samozatrudniony, dowiedz się, do czego masz prawo:
Powiadomienie twojego pracodawcy
Musisz powiedzieć im, że jesteś w ciąży, nie później niż w 15. tygodniu przed tygodniem, w którym dziecko jest w ciąży. Jednocześnie powinieneś doradzić, kiedy Twoje dziecko się urodzi i kiedy chcesz rozpocząć urlop macierzyński.
Rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego
Może to rozpocząć się w dowolnym momencie 11 tygodnia przed urodzeniem dziecka lub po nim. Jednak twój urlop macierzyński rozpocznie się automatycznie, jeśli nie masz pracy z jakiegokolwiek powodu związanego z ciążą od czwartego tygodnia przed porodem.
Kontakt w pracy podczas urlopu macierzyńskiego
Twój pracodawca powinien poinformować Cię o wszystkim, co dzieje się w pracy, które mogą mieć na ciebie wpływ. A to może obejmować takie kwestie, jak możliwości awansu lub oferty pracy.
Jeśli jesteś w ciąży, możesz wziąć ustawowy urlop macierzyński bez względu na to, jak długo byłeś w pracy
Należy jednak pamiętać, że liczba i rodzaj kontaktu między Tobą a twoim pracodawcą musi być rozsądny. Sposób, w jaki skontaktują się z tobą, powinien również zostać podjęty przed wyjazdem (na przykład, jeśli wolisz, aby skontaktowali się z Tobą przez e-mail, telefon, wizytę w miejscu pracy itp.). Masz również prawo do pracy do 10 dni w trakcie urlopu macierzyńskiego bez wpływu na płace macierzyńskie. Nazywane są dniami Keeping in Touch (KIT). Jednak nie jesteś zobowiązany do pracy w dniach pozostawania w kontakcie … ani twój pracodawca nie jest zobowiązany do zaoferowania ci go. Stawka wynagrodzenia za te dni jest kwestią porozumienia z pracodawcą. Może to być określone w umowie o pracę lub uzgodnione indywidualnie dla każdego przypadku. Musisz jednak otrzymać co najmniej krajową minimalną płacę.
Urlop macierzyński i bezpieczeństwo pracy
Podczas OML nadal będziesz mieć te same prawa na podstawie umowy o pracę, jak gdybyś był nadal w pracy.
Jedynym wyjątkiem jest to, że nie otrzymasz normalnego wynagrodzenia, chyba że umowa na to pozwala. Ale na przykład nadal będziesz uprawniony do budowania wakacji i do podwyżek.
Nadmierność
Podczas gdy pracownik jest objęty macierzyństwem, przysposobieniem, ojcostwem lub urlopem rodzicielskim, mają oni takie same prawa do zwolnień, jak ich koledzy; oraz prawo do zaoferowania jakiejkolwiek odpowiedniej alternatywnej pracy, jeśli zostaną wybrani do zwolnienia (nawet jeśli inni koledzy są bardziej odpowiedni do roli) Pracownik może zostać zwolniony tylko wtedy, gdy pracodawca może go wyraźnie uzasadnić - np. Część firmy zostaje zamknięta, a wszyscy w tej sekcji zostają zwolnieni.
Powrót do pracy
O ile nie napisałeś inaczej, twój pracodawca po prostu założy, że będziesz przyjmować cały 52-tygodniowy ustawowy urlop macierzyński. W takim przypadku nie musisz informować ich o tym, kiedy wrócisz (ale może to być dobry pomysł, aby im o tym przypomnieć!) Jeśli jednak zdecydujesz, że chcesz wrócić do pracy przed upływem 52 tygodni, ty musi powiadomić o swojej decyzji z ośmiu tygodni. Jeśli zdecydujesz się nie wracać do pracy, musisz podać normalną kwotę wypowiedzenia określoną w umowie o pracę.
