Przegapiłeś nasz Q & A z inspirującą businesswoman Wendy Hallett? Znajdź wszystkie rady ekspertów, które podzieliła tutaj
Pomysł zakładania i zakładania firmy, gdy masz dziecko, jest zniechęcający - ale możliwy do zrealizowania. I to właśnie Wendy Halley MBE zaadresowała na Facebooku w Working Mums Club Q & A. Wendy jest założycielką i dyrektorem zarządzającym Hallett Retail, która prowadzi koncesje w domach towarowych w Wielkiej Brytanii. Spędziła 13 lat pracując na stanowiskach kierowniczych w gigantycznym sklepie Philipa Greena, Arcadia, który obejmuje M & B ulubione Topshop i Dorothy Perkins, aw 2011 roku została ogólnie zwyciężczynią nagrody NatWest Everywoman Awards. Jest również członkiem Women's Business Council, grupy rządowej nastawionej na maksymalizację wkładu kobiet i zaangażowania w biznes i gospodarkę. Tutaj opowiada o inspiracji, równowadze między życiem zawodowym i prywatnym oraz o rozwoju firmy. P: Jakie jest najlepsze miejsce do rozpoczęcia myślenia o założeniu własnej firmy? Wendy: Po pierwsze, musisz mieć pasję do swojego pomysłu, więc znajdź coś, co znasz. Nie sądzisz, że to musi być duże - wiele najlepszych firm zaczyna się naprawdę niedużo i rozwija się organicznie. Tak było ze mną. Zobacz, jak możesz dopasować swój pomysł biznesowy do nowego życia z dzieckiem.
Uważam, że bardzo stresujące jest próbowanie skupienia się na sprawach związanych z pracą podczas opieki nad niemowlętami lub małymi dziećmi. Nawet teraz, gdy moje dzieci są nastolatkami, uważam to za stresujące. Moją radą byłoby spróbować uzyskać wsparcie dla rodziny / przyjaciela, aby mieć wolny czas na skupienie się na wymyślaniu pomysłów. P: Jaka jest najlepsza książka, którą poleciłabyś osobie, która nie ma doświadczenia w prowadzeniu własnej firmy lub prowadzeniu własnej firmy? Wendy: Nie czytałem książek o biznesie i nie mam zamiaru teraz. Znalazłem najlepsze miejsce na porady od osób już prowadzących działalność gospodarczą. I patrząc na wszelkie lokalne sieci biznesowe - często są śniadania lub obiady. W skali kraju istnieją grupy takie jak Everywoman. Korzystaj z witryn dopasowanych do odbiorców.
Nie czytałem książek o interesach, a teraz nie. Znalazłem najlepsze miejsce na porady od osób już prowadzących działalność gospodarczą
Robienie czegoś takiego może być dość samotne, warto więc zastanowić się, czy jesteś osobą, która kocha całkowitą kontrolę i dlatego chce być właścicielem, a także być tylko tobą, czy też chcesz prowadzić biznes w partnerstwie. P: Czy możesz polecić firmom, które oferują elastyczne możliwości pracy lub pracy? Z mojego doświadczenia wynika, że możesz negocjować elastyczny czas pracy po powrocie do pracy, ale jeśli chcesz przenieść role, zmienić firmę lub rozwinąć swoją karierę, jest to trudniejsze. Wendy: Moja wiedza dotyczy głównie handlu detalicznego i mody, ale wiem, że Asda ma doskonałe podejście do elastycznej pracy, podobnie jak Debenhams. Jedną z firm o ciekawej kulturze są Timpson Shoe Repairs, które bardzo uważają, że należy dopasować pracę do równowagi między życiem i pracą pracownika.
Zgadzam się, że gdy jesteś w firmie i zbudujesz własną reputację, siła do negocjacji jest znacznie większa w twoim sądzie. Jednak na etapie rozmowy warto jeszcze przeanalizować różne możliwości, nawet jeśli ostatecznie przyjmiesz rolę pełnoetatową, wiedząc, że po jej założeniu nastąpi przegląd. Użyj przykładów w wywiadzie dla kobiet, które znasz, które wykonały to elastyczne dzieło i jak odniosły sukces.
Użyj przykładów w wywiadzie dla kobiet, które znasz, które wykonały to elastyczne dzieło i jak odniosły sukces
Przedstaw się jako osoba elastyczna, a nie ktoś, kto chciałby twardych i szybkich reguł dotyczących tego, jak to zadziała - wyjaśnij, że wiesz, jaki impuls będzie dla ciebie, aby to zadziałało, że to zależy od ciebie, a także (jeśli nie więcej) niż pracodawca. Na marginesie, timewisejobs.co.uk jest doskonałą witryną do ról w niepełnym wymiarze godzin. P: Pracuję na pełny etat, mam dwa lata i rozpocząłem działalność w zakresie produktów dla dzieci w wolnym czasie. Jak mogę o tym powiadomić ludzi? Wendy: Właśnie rzuciłem okiem na twoją stronę - wygląda pięknie. I masz gotową publiczność internetową z rodzicami, więc spójrz, jak możesz połączyć się z witrynami dla mam i tak dalej.
Innym doskonałym sposobem promowania swojej firmy są nagrody. Zrobiłem to i był to świetny sposób na poznanie mojego biznesu w branży modowej. Everywoman prowadzi wiele różnych nagród dla wszystkich rozmiarów biznesu - bez opłaty za wejście. Każdy z mediów społecznościowych też jest dobry, a blogerzy są tak ważni - używamy ich w świecie mody. Wysyłasz prezenty i blogują o nich, jeśli zechcą. P: Wracam do pracy w poniedziałek po roku przerwy - w pełnym wymiarze godzin, ponieważ była to jedyna opcja. Jak mogę uczynić go mniej bolesnym? Wendy: Zacznij od tego, co masz na myśli - musisz być pewien, że podczas pracy jesteś bardzo profesjonalny i skoncentrowany na pracy. Zachowaj rozmowę i zdjęcia dzieci w oficjalnych przerwach lub w porze lunchu. Upewnij się, że dostałeś się na czas, ale równie upewnij się, że opuścisz punktualnie. Wyznaczasz granice, by odejść na czas, pokazując, że nie spodziewasz się, że będziesz traktowany inaczej.
Wyznaczasz granice, by odejść na czas, pokazując, że nie spodziewasz się, że będziesz traktowany inaczej
Nie lekceważ, jak trudne będzie to zadanie i na pewno łatwiej mi było nie pozwolić sobie na rozproszenie myśli o moim dziecku.Jeśli chcesz pracować elastycznie lub w niepełnym wymiarze godzin, nie poddałbym się. Im lepiej wykonujesz swoją pracę, a nie ile godzin poświęcisz, tym bardziej będziesz wydawał się niezbędny.
Jeśli chodzi o pierwszy dzień, przygotuj się na poprzednią noc - przygotuj więc swój strój i zostaw więcej czasu, niż potrzebujesz, aby wszystko przygotować rano. Nie zapomnij zjeść śniadania! P: Chcę zmienić moje CV, zanim wyjdę z urlopu macierzyńskiego. Co według ciebie przyciąga uwagę pracodawcy? Wendy: równowaga między doświadczeniem a umiejętnościami. I nie bój się rozmawiać o tym, czego nauczyłeś się podczas urlopu macierzyńskiego. Oprócz oczywistych rzeczy, takich jak przejęcie opieki nad dzieckiem, poznajesz także nowych ludzi, być może organizowanie grup i rozwijanie umiejętności wielozadaniowych. Sam urlop macierzyński może być zatem prezentowany jako pozytywny.
Mniej znaczy więcej - nie wkładaj zbyt wiele, ponieważ ludzie po prostu zaczynają się nudzić czytając to. Niektórzy mówią, że nie obejmują rzeczy osobistych, ale interesujący fakt (jak "Robię paralotniarstwo") może dać wgląd w to, kim jesteś, np. lubisz podejmować ryzyko. Chociaż jest mało prawdopodobne, że spędzisz dużo czasu na paralotniarstwie, kiedy właśnie urodziłaś swoje dziecko! P: Chcę poprosić o udział w zadaniach. Czy warto argumentować, żeby to argumentować? Wendy: Uważam, że dzielenie się pracą jest postrzegane tak samo, jak prośba o elastyczną pracę, ale jeśli pójdziesz do takiego ciała jak ACAS, możesz to sprawdzić dwukrotnie. Pracowałem w Arcadii przed założeniem własnej firmy i obaj robiliśmy trzy dni w tygodniu i działało bardzo dobrze.
Jedną z rzeczy, które warto rozważyć, jest to, że ktoś w twojej firmie może chcieć dzielić się pracą. Następnie wprowadzasz kompletne rozwiązanie do zaoferowania.
Kiedy składasz swoją sprawę, pomyśl o praktycznych aspektach - kto będzie co robić, w jaki sposób przekażesz, czy będziesz w stanie skontaktować się w dni, w których nie jesteś. Ale także zalety - szersza baza umiejętności, pokrycia wakacyjne, różne podejścia, i tak dalej. Myślę, że firma absolutnie dostaje więcej za swoje pieniądze.
P: Po urodzeniu mojego dziecka 18 miesięcy temu nie wróciłem do pracy, ponieważ po prostu nie sądzę, że stać mnie na opiekę nad dziećmi. Naprawdę chciałbym i wiem, że im dłużej będę czekać, tym trudniej będzie wrócić do miejsca pracy. Wendy: Jestem członkiem Rady Biznesu Kobiet i pracuję z rządem nad tym, jak wesprzeć kobiety, które chcą wrócić do pracy, aby do niego wrócić. Jedną z największych barier jest przystępność cenowa i odpowiedniość opieki nad dziećmi, więc całkowicie rozumiem skąd pochodzisz.
Pozytywnym posunięciem i obszarem, na który prowadzi kampania WBC, jest (do) 2000 funtów na opiekę nad dziećmi, która wchodzi w grę jesienią. To początek, ale za mało. Dobrym pomysłem jest myślenie o innej mamie, która wie, kto chce wrócić do pracy - czy mogłabyś pójść na pół etatu i pomóc sobie nawzajem w opiece nad dziećmi? P: Naprawdę staram się wyłączyć, gdy tylko przejdę przez drzwi od pracy, ponieważ wciąż otrzymuję e-maile. Jak ty to robisz? Wendy: Ja też się z tym zmagam. I realistycznie jedynym sposobem na zrobienie tego jest umieszczenie twojego Blackberry w innym pokoju i nie sprawdzanie go. Przynajmniej na pewien czas. Zaraz po przeczytaniu e-maila automatycznie przełączasz się w tryb pracy i uważasz, że musisz odpowiedzieć.
Zaraz po przeczytaniu e-maila automatycznie przełączasz się w tryb pracy i uważasz, że musisz odpowiedzieć
Dla mnie jedna z najbardziej stresujących rzeczy, gdy moje małe dzieci próbowała poradzić sobie z pracą w tym samym czasie, co dla nich. Upewnij się, że jesteś zdyscyplinowany, nie wysyłając e-maila jest dobry, więc może napisz odpowiedź w wersji roboczej, więc nie ma jej w głowie i jest gotowa do wysłania następnego dnia. P: Czy masz jakieś wskazówki, które pozwolą Ci zachować dynamikę, gdy pracujesz na własny rachunek od kilku lat, a podekscytowanie start-upem jest za tobą? Wendy: Zupełnie, skąd przybywasz! A to, co robię, wymyśla coraz więcej pomysłów! I rozwijanie biznesu na coraz więcej sposobów. To, co możesz myśleć o tym, to patrzeć na sieci, abyś mógł spotkać się z innymi osobami na twojej pozycji i odrzucić myśli / myśli od nich. Istnieje wiele różnych organizacji, takich jak każda kobieta i FE BE.
Czasami angażowanie się w różne organizacje charytatywne i przyglądanie się, w jaki sposób możesz powiązać swój biznes, czyniąc dobro, może również otworzyć nowe możliwości. Dużo współpracowałem z Retail Trust, który dał mi świetne kontakty i dobry profil.
Możesz rozwijać kategorie produktów lub miejsca sprzedaży. Moja działalność opiera się na koncesjach, więc może spojrzeć na okazje w sklepie. Uderzanie, że równowaga między pracą a życiem może być jednym z największych żonglerów jako rodzic. Właśnie dlatego założyliśmy Panel Klubu Working Mums, aby doradzać i stawiać za tobą każdy krok na drodze.
