To problem, który może pozostawić wiele mam i przyszłych mam, ale zadaj sobie te pytania, decydując, kiedy wrócić do pracy, a wkrótce będziesz w stanie podjąć decyzję
Właśnie wiesz, co się stało z tą mamą, lubisz wycieczki do kawiarni, śpiewać i podpisywać z dzieckiem i nie mrugać powiekami o podejrzanych pieluchach czy poplamionych marchewką ubraniach, ale nadszedł czas, aby zacznij myśleć o tym, kiedy chcesz zakończyć urlop macierzyński i wrócić do pracy.
CZYTAJ: NAJWIĘKSZE 10 NAJWAŻNIEJSZYCH WYBORÓW, KTÓRE MAJĄ ZROBIĆ PRZED TWOIM PORA Oto pytania, które musisz zadać sobie przy podejmowaniu decyzji o dacie #mumback …
1. Ile macie urlopu macierzyńskiego?
Ustawowy urlop macierzyński to 52 tygodnie - rok od pracy. Pierwsze 26 tygodni jest znane jako "zwykły urlop macierzyński" (OML), a ostatnie 26 tygodni to "dodatkowy urlop macierzyński" (AML). Ta ilość urlopu będzie obejmować każdy tydzień urlopu przed urodzeniem dziecka, a najwcześniejszy urlop może zostać przyjęty na 11 tygodni przed spodziewanym tygodniem. Podczas OML nadal będziesz mieć te same prawa na podstawie umowy o pracę, jak gdybyś był nadal w pracy. Jedynym wyjątkiem jest to, że nie otrzymasz normalnego wynagrodzenia, chyba że umowa na to pozwala. Jeśli bierzesz AML, musi to nastąpić bezpośrednio po Zwyczajnym Urlopie Macierzyńskim i nie może być żadnej przerwy między tymi dwoma. Musisz również wziąć co najmniej dwa tygodnie po porodzie (lub cztery tygodnie, jeśli jesteś pracownikiem fabryki). Wielu pracodawców umożliwia pracownikom dodanie całego rocznego urlopu na początek lub na koniec okresu macierzyńskiego, aby móc wcześnie rozpocząć urlop macierzyński lub przedłużyć go przed powrotem, jeśli chcesz.
PRZECZYTAJ: PRZEWODNIK PRZEWODNIK PO RAZ PIERWSZY POJAZD-POJEDYNCZY Pamiętaj, że niezależnie od czasu, jaki wybierzesz, musisz powiadomić o ośmiu tygodniach, jeśli chcesz wrócić wcześniej niż wcześniej uzgodniona data powrotu.
2. Ile płacy macierzyńskiej zapewnia Twoja firma?
Twoje zarobki podczas urlopu macierzyńskiego są często pierwszą rzeczą, o której myślisz, decydując o tym, jak długo należy wystartować. Ustawowa płaca macierzyńska (SMP) jest zwykle wypłacana do 39 tygodni, a pierwsze sześć tygodni wynosi 90% średniego tygodniowego wynagrodzenia (AWE) przed opodatkowaniem. W pozostałych 33 tygodniach otrzymasz 138,18 £ lub 90% swojego AWE (w zależności od tego, która kwota jest niższa). Niektóre firmy oferują więcej zasiłku macierzyńskiego, np. Sześciomiesięczny urlop przy pełnej wypłacie, co oczywiście znacznie ułatwi życie, warto więc przyjrzeć się ofercie swojego miejsca pracy.
PRZECZYTAJ: JAK ŁATWIEJ WRACAĆ DO PRACY PO URLOPIE MACIERZYŃSTWA
3. Jak wyglądają twoje osobiste finanse?
Jeśli kwalifikujesz się tylko do SMP, ale udało ci się zgromadzić znaczne jaja gniazdowe, może to oznaczać, że możesz wziąć maksymalną kwotę i nadal radzić sobie finansowo. Pamiętaj, aby skorzystać z oszczędności w innych dziedzinach życia, gdy jesteś na urlopie macierzyńskim, takich jak darmowe recepty i opieka dentystyczna. Jeśli zmagasz się z płatnościami hipotecznymi, porozmawiaj z dostawcą kredytów hipotecznych, ponieważ mogą one być w stanie zapewnić ci sześciomiesięczny urlop hipoteczny. Dzieje się tak, gdy zawieszają lub zmniejszają spłatę kredytu hipotecznego, więc możesz odpocząć, jeśli nagle spadły finanse.
4. Jakie są Twoje potrzeby emocjonalne?
Bardzo łatwo jest opuścić biuro w ostatni dzień przed urlopem macierzyńskim, obiecując radośnie widzieć kolegów z pracy w ciągu sześciu miesięcy, tylko po to, by odkryć, że opuszczenie dziecka będzie trudniejsze, niż ci się wydawało. Warto porozmawiać z partnerem o tym, jak emocjonalnie radzisz sobie z perspektywą pozostawienia dziecka do powrotu do pracy i jak wpłynie to na datę powrotu. I oczywiście działa to w obie strony. Możesz wspinać się po ścianach z powodu utraty rozmów, które nie zawierają poo kolorów lub kombinacji puree, a powrót do pracy jest tym, co jest potrzebne, aby przywrócić zdrowie psychiczne. W takim przypadku możesz powrócić wcześniej niż planowałeś, dlatego warto przygotować się nieco elastycznie.
5. Jak postrzegasz swoją karierę?
Niektóre mamy martwią się, że nie będą w pracy przez dłuższy czas, ponieważ czują się nieswojo i czują niepokój co do wpływu, jaki może to mieć na ich karierę.
CZYTAJ: CZAS NA BABYPROOF SWOJEJ KARIERY Chociaż może być trudno wyrzucić FOMO związane z pracą (obawa przed brakiem), podczas gdy na macie, możesz pozostać w pętli dzięki Keeping In Touch (KIT) dni. Są to dni, w których można wrócić do biura (i otrzymać wynagrodzenie), aby dowiedzieć się nowych osiągnięć, pracować nad projektami i przeprowadzać szkolenia. Masz w sumie 10.
6. Jakie masz opiekunki?
Niezależnie od tego, czy jest to żłobek, niania, opiekunka do dziecka czy dziadkowie, sortowanie opieki nad dzieckiem będzie miało wpływ na to, kiedy zakończysz urlop macierzyński i powrócisz do pracy. Może się zdarzyć, że będziesz musiał wykonać mish-mash opieki nad dziećmi, aby pokryć dni pracy, więc nie bój się dzwonić do znajomych i rodziny, jeśli budżet oznacza, że nie możesz zapłacić za cały etat opieka. A jeśli musisz wrócić do pracy - na przykład, jeśli jesteś głównym żywicielem rodziny - ale nie jesteś gotowy na opiekę nad dzieckiem przez kogoś spoza rodziny, zajrzyj do dodatkowego urlopu ojcowskiego lub wspólnego urlopu rodzicielskiego (jeśli dziecko należy się po 5 kwietnia 2015 r.). Twój partner może otrzymać od dwóch do 26 tygodni z 52-tygodniowego zasiłku na dodatkowy urlop ojcowski i otrzymać wypłatę ojcowską. W przypadku wspólnego urlopu ojcowskiego możesz podzielić urlop ojcowski na równe bloki zamiast brać je za jednym razem, co oznacza, że Ty i Twój partner możecie po kolei zamieniać się z dzieckiem na okres do jednego roku.
CZYTAJ: MOŻESZ SPOWODOWAĆ TYLKO RODZICÓW?
Co pomogło ci zdecydować, ile urlopu macierzyńskiego wybrać? Daj nam znać w polu komentarza poniżej.
