Przegapiłeś nasz facebookowy serwis Working Mums na Facebooku z prawami macierzyńskimi i ekspertką od elastycznej pracy Sarah-Jane Butler? Nie martw się, możesz przeczytać wszystkie jej rady tutaj
Dwa razy w miesiącu w Matka i dziecko przynosimy ci czat na Facebooku Working Mums Club - szansa na uzyskanie odpowiedzi na pytania dotyczące pracy, opieki nad dzieckiem i macierzyństwa. W tym tygodniu Sarah-Jane Butler była w gotowości, aby odpowiedzieć na twoje pytania. Sarah-Jane jest prawnik ex-miasto i założyciel Choice rodzicielskiej, która pracuje razem z rodzicami i przedsiębiorstw, pozyskiwania opieki nad dzieckiem, doradztwo w zakresie elastycznego czasu pracy i radzenia sobie ze wszystkimi zawiłości administracyjnych zaangażowanych, aby pomóc rodzicom w podjęciu właściwej decyzji wychowawczego dla nich, ich kariera i ich rodzina.
Jeśli przegapiłeś czat, oto co się stało … Zwróciłem się do mojego pracodawcy o elastyczną pracę około dwóch miesięcy temu i mówią, że wciąż rozważają to. Dlaczego zajmuje to tyle czasu i czy mogę je przyspieszyć? Poprzednia procedura sztywny reagowania na wnioski o elastycznej pracy zostało zmiecione pod dzieci i rodzin Act 2014, która weszła w życie z dniem 13 marca 2014. W szczególności, ustawa usuwa wymóg pracodawców do naśladowania procedury ustawowej przy rozpatrywaniu wniosku i zastępuje go wymogiem, aby rozpatrywał wnioski w "rozsądny sposób" i powiadamiał pracowników o swojej decyzji w ciągu trzech miesięcy, chyba że uzgodniono przedłużenie. Wcześniej pracodawca musiał zorganizować spotkanie z pracownikiem w ciągu 28 dni od złożenia wniosku o omówienie wniosku, a w ciągu 14 dni od tej daty pracodawca powinien napisać do pracownika, aby zgodził się na nowy elastyczny schemat pracy lub uzasadnił do odrzucenia.
"Powinni wrócić do Ciebie w ciągu trzech miesięcy od pierwotnego wniosku"
Szczerze mówiąc, kary za naruszenie starych procedur były dość ograniczone, a terminy mogły zostać przedłużone, gdyby kluczowy decydent w miejscu pracy był na przykład na wakacjach. Jedynym rozwiązaniem, jakie naprawdę musiałaś podjąć, było udanie się do sądu pracy i złożenie skargi, która tak naprawdę nie pomaga. Powinny teraz wrócić do Ciebie w ciągu trzech miesięcy od złożenia pierwotnego wniosku. Jestem w 12 tygodniu ciąży, a praca mojego męża mówi, że będzie musiał wziąć pół-dniowe wakacje, aby pójść ze mną na moje przedporodowe skany - czy to prawda? Ojcowie nie mają obecnie prawa do wzięcia wolnego czasu na spotkania przedporodowe ze współmałżonkiem. Będą mieli prawo od 2015 r. Wziąć bezpłatny urlop, aby wziąć udział w dwóch spotkaniach przedporodowych, ale to nie pomaga teraz. Jednakże, zgodnie z dobrą praktyką, rząd zachęca wszystkich pracodawców do umożliwienia przyszłym ojcom i partnerom uczestniczenia w wizytach przedporodowych bez utraty wynagrodzenia, a większość robi to. Może być w stanie ich zawstydzić, pozwalając mu iść z tobą?
"Ojcowie nie mają obecnie prawa do wzięcia wolnego czasu na spotkania przedporodowe ze współmałżonkiem"
Gdzie przebywam na urlopie macierzyńskim i nie zabezpieczam stanowiska w nowej restrukturyzacji w pracy? Zostawiają mnie zamkniętymi na stanowisko w niższej klasie i chronią moją pensję, jeśli odniesie sukces w wywiadzie. Nie sądziłem, że potrzebuję wywiadu? Trudno doradzić w tej sprawie bez pełnych szczegółów, ale jeśli istnieje odpowiednia praca dostępna w procesie zwolnienia, to każdy na urlopie macierzyńskim ma pierwszeństwo przed innymi pracownikami. Jeśli nie jest dostępna odpowiednia praca, to technicznie byłaby to sytuacja redundancji.
Warunki nowej pracy nie mogą być znacznie mniej korzystne niż pierwotna praca. Powinieneś otrzymać pierwszą odmowę jakiejkolwiek odpowiedniej alternatywnej pracy i nie powinieneś brać udziału w rozmowach kwalifikacyjnych, ponieważ masz pierwszeństwo przed innymi zwolnionymi pracownikami (którzy nie są na urlopie macierzyńskim). Ważnym czynnikiem jest to, czy powracasz po Zwyczajnym Urlopie Macierzyńskim (OML - pierwsze 26 tygodni urlopu) lub Dodatkowym Urlopie Macierzyńskim (AML - drugie 26 tygodni). Pracownik, który wraca do pracy w trakcie lub pod koniec okresu OML, ma prawo do powrotu do tej samej pracy na tych samych warunkach zatrudnienia, jak gdyby nie była nieobecna. Pracownik, który wraca do pracy w trakcie lub pod koniec okresu AML, ma prawo do powrotu do tej samej lub podobnej pracy na tych samych warunkach zatrudnienia, jak gdyby nie była nieobecna.
"Jeśli istnieje odpowiednia praca dostępna w procesie zwolnienia, wtedy każdy na urlopie macierzyńskim ma pierwszeństwo przed innymi pracownikami"
Jednakże, jeżeli nie jest to praktycznie możliwe dla pracodawca aby powrócić do swojej poprzedniej pracy, pracodawca powinien oferować ci pracę, która jest zarówno odpowiednie i właściwe dla ciebie zrobić, na warunkach, które nie są mniej korzystne niż te dla twojego oryginalna praca. Jeżeli pracodawca oferuje pracownikowi pracę spełniającą powyższe kryteria, a ona odmawia jej w sposób nieuzasadniony, to ona skutecznie zrezygnowała. Szukałem zatrudniania niani, ale słyszałem, że musisz zapłacić im emeryturę - czy to prawda? Jak to działa? Obecnie nie trzeba płacić im emerytury, ale trzeba będzie do kwietnia 2017. Obecnie pracownicy muszą zapłacić 1% wynagrodzenia brutto, w tym ulg podatkowych, do systemu emerytalnego, podczas gdy pracodawcy mają przyczynić się kolejny 1%.Do października 2018 r. Całkowita kwota, która będzie musiała zostać wpłacona do programu, ma wzrosnąć do 8% (z 5% między październikiem 2017 r. A wrześniem 2018 r.), Z czego pracodawca płaci 3%, pracownik płaci 4%, a rząd płaci kolejne 1% ulgi podatkowej. Organ Regulacyjny ds. Emerytur poinformował, że prześle wszystkim pracodawcom 12 miesięcy, a następnie 3 miesiące przed terminem, w którym powinni zapisywać swoich pracowników do programu emerytalnego, aby upewnić się, że pracodawcy są świadomi swoich obowiązków i wyjaśnić, co należy zrobić. zrobić, aby spełnić wymagania. Kiedy pracodawca zakończy automatyczny proces rejestracji, będzie musiał zarejestrować się w regulaminie emerytalnym.
Ponadto, jako pracodawca, w tym rodzic zatrudniający nianię, będziesz również musiał prowadzić rejestr automatycznego procesu rejestracji. Jeśli nie wypełnisz swoich obowiązków, Regulator Emerytalny może podjąć działania egzekucyjne i wydać zawiadomienie i / lub karę.
"Obecnie nie musisz płacić niania, ale będziesz musiał do kwietnia 2017 r."
Istnieje możliwość wycofania się przez pracowników i mają miesiąc, aby zrezygnować z uczestnictwa w dniu oficjalnego przystąpienia do programu. Tak więc pracodawca nadal będzie musiał ustanowić program emerytalny i zarejestrować się, zanim pracownik będzie mógł zrezygnować. Ponadto pracodawca nadal będzie musiał prowadzić rejestry, nawet jeśli ich pracownicy / pracownicy zrezygnowali. Wszelkie płatności już dokonane w ramach programu zostaną zwrócone. Pracownicy, którzy zrezygnują, mogą ponownie dołączyć w dowolnym momencie, a pracodawcy mają również obowiązek automatycznego rejestrowania pracowników z powrotem do systemu mniej więcej raz na trzy lata, pod warunkiem, że pracownik nadal kwalifikuje się. Pracodawcy nie będą mogli zapytać potencjalnych opiekunów podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub obecnych opiekunów, jeśli zdecydują się zrezygnować z automatycznej rejestracji, ani nie będą w stanie zaoferować zachęty do rezygnacji, takich jak wyższe pensje lub jednorazowe premie. Niedawno zostałem poproszony o opuszczenie pracy tymczasowej, w której byłem przez cztery miesiące bez żadnych innych warunków, a potem dowiedziałem się, że jestem w ciąży. Zacząłem pracę w październiku 2013 r., Aw listopadzie tego samego roku dowiedziałem się, że jestem w ciąży i powiedziałem mojemu bezpośredniemu szefowi, prosząc go, aby zachował to w tajemnicy (do czego zaczął mówić wszystkim). Od tego dnia moje obciążenie pracą znacznie się zmniejszyło. Zostałem także poddany kilku drwiącym uwagom od jego szefa, HR managera. Powiedzieli mi, że już nie potrzebują mnie po styczniu, mimo że moja oryginalna umowa o pracę tymczasowa miała trwać do marca 2014 roku. Zastanawiałam się, czy mam nogę, by stanąć legalnie? Możesz mieć roszczenie, jeśli możesz udowodnić, że traktowano cię inaczej z powodu ciąży, ale to zależy od szczegółów i poleciłbym porozmawiać z prawnikiem. Od podanych dat nie jestem pewien, czy zakwalifikowałbyś się do ustawowej wysokości zasiłku macierzyńskiego (SMP), ponieważ musisz mieć nieprzerwaną 26 tygodniową usługę do końca 15 tygodnia przed spodziewanym tygodniem porodu, aby zakwalifikować się do SMP.
Jeśli zacząłeś dopiero w październiku, a zwolniono Cię w styczniu, to miałbyś tylko około 17 tygodni pracy. Nie otrzymasz SMP, jeśli zostaniesz zwolniony i przestaniesz pracować PRZED swoim tygodniem kwalifikacyjnym (15 tydzień przed terminem porodu), ale możesz mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego. Jeśli straciłeś pracę i przestałeś pracować PO TYM tygodniu kwalifikacyjnym, ale przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, nadal masz prawo do SMP. Jeśli Twój pracodawca celowo zwolnił Cię z pracy, aby uniknąć płacenia Ci SMP i zakwalifikowałbyś się, gdyby tego nie zrobił, Twój pracodawca automatycznie będzie zobowiązany do jego zapłaty. Musisz złożyć wniosek do lokalnego urzędu skarbowego i celnego w ciągu sześciu miesięcy od pierwszego dnia, w którym należało zapłacić SMP. Możesz również wystąpić z roszczeniem o niesłuszne zwolnienie i dyskryminację ze względu na płeć (patrz poniżej) oraz roszczenie o niezapłacone wynagrodzenie za utratę znaczącej pozycji rynkowej, ale musisz zasięgnąć porady prawnej, aby to wyjaśnić. Mam nadzieję, że to pomoże.
"Jeśli Twój pracodawca celowo zwolnił Cię z pracy, aby uniknąć płacenia Ci SMP, do której kwalifikowałbyś się w inny sposób, Twój pracodawca automatycznie zobowiązuje się do zapłaty"
Ciąża jest jedną z chronionych cech, za które możesz ubiegać się o niesłuszne zwolnienie i dyskryminację, zanim będziesz tam pracować przez dwa lata, więc jeśli możesz wyraźnie pokazać, że zostałaś poproszona o odejście, ponieważ byłaś w ciąży, być może masz przypadek. Porozmawiaj z Citizens Advice lub ACAS i mogą ci pomóc. Zapisuję moje dziecko w przedszkolu przez kilka dni w tygodniu i obecnie rozglądam się po różnych miejscach. Na co powinienem zwracać uwagę u każdego? Powiedziałbym, że najważniejszą rzeczą, na którą należy zwrócić uwagę, jest to, czy dzieci są szczęśliwe, ale inne rzeczy, na które należy zwrócić uwagę, to:
- Jakie kwalifikacje i doświadczenie zawodowe mają pracownicy i kierownictwo i jak radzą sobie z ciągłym rozwojem zawodowym.
- Czy przedszkole spełnia standardy bezpieczeństwa i higieny?
- Jaki jest stosunek dorosłych do dzieci?
- Czy są one wrażliwe na kwestie związane z płcią, religią itp.
- Jak wygląda i czuje się środowisko uczenia się?
- Czy codziennie planowane są ciekawe zajęcia edukacyjne?
- Czy ty i twoje dziecko jesteście mile witani?
- Czy jesteś w stanie przeglądać i rozumieć zasady i procedury?
- W jaki sposób zaangażujesz się w planowanie opieki nad dzieckiem?
- W jaki sposób Twoje dziecko będzie zachęcane do czucia się szczęśliwym i pewnym siebie, niezależnie od swoich umiejętności?
- W jaki sposób zaspokojone zostaną specjalne potrzeby Twojego dziecka, takie jak dieta, naptime itp.?
- W jaki sposób zarządza się dyscypliną i czy Państwa preferencje zostaną spełnione?
