Czy martwiłeś się rozmową z szefem o dostępnych świadczeniach związanych z urlopem macierzyńskim? Nie jesteś sam.
Nowy raport pokazuje, ile kobiet martwi się o to, by prosić pracodawcę o świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego - ponieważ informacje nie są przekazywane tak dużo, jak powinny. W ankiecie przeprowadzonej przez społeczność Glassdoor i pracy, 1000 kobiet pracujących w Wielkiej Brytanii zostało zapytanych o zasiłki macierzyńskie. CZYTAJ: NICK CLEGG MÓWI, ŻE TATY POWINNY BYĆ UDZIELANE W TEJ PRAWDOPODOBIEŃSTWIE PŁATNOŚCI Spośród 1000 badanych tylko trzecia twierdzi, że otrzymywała informacje o możliwościach macierzyństwa, kiedy zaczęła pracę i przyznała, że powinno być obowiązkowe, aby kobiety otrzymały wszystkie informacje potrzebne podczas rekrutacji. CZYTAJ: DOTACJA NA CIĄŻEJ CIĄŻY - JESTEŚCIE UPRAWNIONY DO ROSZCZENIA? Cztery na pięć badanych kobiet martwiło się, że jeśli zapytają o urlop macierzyński podczas rozmowy, może to zmniejszyć ich szanse na znalezienie pracy. Obawiano się też, że potencjalni pracodawcy mogą myśleć, że już są w ciąży. CZYTAJ: KOBIETY MAMY, ŻE CIĄŻOŚĆ ZOSTAŁA JEOPRADZAŁA SWOJĄ KARIERĘ Dla osób już zatrudnionych prawie połowa kobiet zdradziła, że nie będą pytać o urlop macierzyński do czasu, aż zajdą w ciążę. 43 procent stwierdziło, że było tak, ponieważ obawiają się, że ich szef uznałby, że są już w ciąży, 37 procent uznało, że może się wydawać, że próbują wyobrazić, 30 procent przyznało, że uważali, że nie jest profesjonalistą, a 22 procent martwiło się, że istnieje ryzyko, że zostaną zwolnieni. Czy martwiłeś się, że prosisz pracodawcę o świadczenia z tytułu urlopu macierzyńskiego? Daj nam znać w polu komentarzy poniżej.
