Chodzi ci o zachowanie piersi (przepraszam, nie mogłem się oprzeć) z pracy / życia / mnie-czasu, kiedy twoje dziecko zachoruje? Czy możesz wziąć wolne, aby się nią opiekować? I w jaki sposób pytasz o to, jeśli tak. Rozwikłaliśmy umowę o obowiązkowym urlopie rodzicielskim.
Kto ma do tego prawo?
Rodzice dzieci poniżej piątego roku życia, nieprzerwanie zatrudnieni przez rok.
Ile czasu mogę wziąć?
Trzynaście tygodni urlopu jest dozwolone dla każdego dziecka (18 tygodni dla rodziców niepełnosprawnych dzieci).
Jaki jest haczyk?
Jest nieopłacona. Dobrą wiadomością jest również to, że masz prawo do "rozsądnej" ilości wolnego czasu, aby poradzić sobie z niespodziewanymi lub nagłymi sytuacjami kryzysowymi, takimi jak zabranie dziecka do lekarza i podjęcie koniecznych długoterminowych ustaleń, takich jak zmiana w opiece nad dziećmi.
Prawo do "bezpłatnego urlopu dla osób na utrzymaniu" ma zastosowanie bez względu na to, jak długo pracowałeś w firmie. To by się liczyło, jeśli twoje dziecko zachoruje lub ulegnie wypadkowi i będziesz musiała być z nią, lub jeśli dojdzie do awarii opieki.
Czy moje dziecko musi być chore, abym mógł je przyjąć?
Nie! Możesz go użyć, aby spędzić więcej czasu z dzieckiem lub stworzyć lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Inna sprawa, jak patrzenie na nowe szkoły, zasiedlanie dzieci na nowe ustalenia dotyczące opieki nad dziećmi i spędzanie większej ilości czasu z rodziną, np. Odwiedzanie dziadków również się liczy.
Niestety, twój pracodawca prawdopodobnie nie będzie musiał leżeć na leżaku przez tydzień jako rodzicielska nagła sytuacja. Spoilsport czy co?
Co jeszcze?
Prawa pracownicze, takie jak prawo do wynagrodzenia, urlopy i powrót do pracy, są chronione podczas urlopu rodzicielskiego. Nie możesz być traktowany mniej przychylnie przez twojego pracodawcę, ponieważ podjąłeś lub próbowałeś wziąć urlop rodzicielski.
Nie możesz startować więcej niż cztery tygodnie w ciągu roku dla każdego kwalifikującego się dziecka
Jesteś chroniony prawnie przed zwolnieniem, szkodliwym traktowaniem i wiktymizacją za skorzystanie z urlopu rodzicielskiego.
Czy muszę wziąć to w jednym dużym kawałku?
Urlop rodzicielski należy wykonywać w blokach tygodniowych lub wielokrotnych w tygodniu i nie należy go traktować jako dni "nieparzystych", chyba że pracodawca wyrazi zgodę na inne rozwiązanie lub dziecko jest niepełnosprawne.
Nie możesz startować więcej niż cztery tygodnie w ciągu roku dla każdego kwalifikującego się dziecka. Urlop można wziąć bezpośrednio po porodzie lub adopcji lub po okresie urlopu macierzyńskiego.
Jak o to poprosić?
Zazwyczaj musisz podać powiadomienie z co najmniej 21-dniowym wyprzedzeniem przed planowaną datą rozpoczęcia. W niektórych przypadkach będziesz również musiał napisać list do pracodawcy z informacją o proponowanym urlopie rodzicielskim. A oto kilka porad za darmo - im prędzej o to poprosisz, tym lepiej, ponieważ dadzą Twojemu pracodawcy czas na zaplanowanie pokrycia.
