SPL weszła w życie dla dzieci od 5 kwietnia 2015 r. - oto, co powinieneś wiedzieć.
Nowy system wspólnego urlopu rodzicielskiego zapewni uprawnionym rodzicom większy wybór i wolność w dzieleniu się opieką nad swoim dzieckiem przez pierwszy rok.
Celem nowego systemu jest umożliwienie obojgu rodzicom pozostania w związku z ich miejscem pracy, a także zachęcenie ojców do odgrywania większej roli we wczesnym okresie życia ich dziecka.
Wspólny urlop rodzicielski i płaca obowiązują od dzieci z powodu 5 kwietnia 2015 rlub adopcje, w przypadku których dziecko zostało umieszczone w dniu 5 kwietnia 2015 r. lub później.
Jeśli chcesz skorzystać ze wspólnego urlopu rodzicielskiego, musisz powiadomić swoich pracodawców z co najmniej ośmiotygodniowym wyprzedzeniem
Zatrudnione mam nadal będą miały prawo do 52 tygodni urlopu macierzyńskiego i 39 tygodni ustawowego zasiłku macierzyńskiego lub zasiłku macierzyńskiego (jeśli są uprawnione do otrzymania wynagrodzenia / zasiłku). Jeśli zdecydujesz się na to, możesz wcześniej przerwać swój urlop macierzyński (po pierwszych dwóch tygodniach od urodzenia dziecka) i podzielić się pozostającym urlopem rodzicielskim ze swoim partnerem.
Rodzice nie muszą jednocześnie korzystać ze wszystkich wspólnych urlopów rodzicielskich. Masz prawo wziąć go do trzech bloków (każdy blok musi wynosić co najmniej tydzień) i wrócić do pracy pomiędzy, więcej, jeśli twój pracodawca wyrazi na to zgodę.
Po urodzeniu dziecka nowe matki muszą co najmniej dwa tygodnie zwolnić się z pracy. Ich partnerzy nadal mogą otrzymać dwa tygodnie urlopu po porodzie, a SPL zwykle rozpoczyna się po tym.
Najważniejsze wskazówki dotyczące opracowywania wspólnego urlopu rodzicielskiego
- Pierwszą rzeczą do zrobienia jest upewnienie się, że kwalifikujesz się do SPL.
- Porozmawiaj ze swoim partnerem przed rozmową z pracodawcą. Kombinacje są elastyczne, więc upewnij się, że pasują do Twojego życia i pracują dla Ciebie jako pary. Być może w pierwszych dniach podwoisz pracę, aby uzyskać dodatkowe wsparcie lub możesz zdecydować się na drużynę tagową w połowie drogi - wybór należy do Ciebie.
- Rozmawiaj z pracodawcą tak wcześnie, jak to tylko możliwe. Im szybciej to zrobisz, tym łatwiej będzie zaplanować czas wolny od pracy. Pamiętaj, że musisz powiadomić swojego pracodawcę z co najmniej ośmiotygodniowym wyprzedzeniem o zamiarze wzięcia SPL.
- Sprawdź, czy twój pracodawca oferuje ulepszony pakiet (pakiet ponad ustawowy), a jeśli tak, to jakiego rodzaju jest pakiet.
- Co najważniejsze, poznaj swoje prawa. Żaden pracodawca nie może zrezygnować ze wspólnego urlopu rodzicielskiego, jeśli spełniasz kryteria.
