Zapomnij o poczuciu winy, zwłaszcza jeśli chodzi o pracę - poród dał ci umiejętności, które pozwolą Ci przeważyć.
Możesz się martwić, że straciłeś kontakt lub czujesz się niepewnie lub nerwowo wracając do pracy. (Tak, my też tam byliśmy.) Ale macierzyństwo przynosi ukryte korzyści na wszystkich poziomach, praktycznie i emocjonalnie. Poród i opieka nad noworodkiem wymaga wewnętrznej siły, którą tylko mama rozwija - nie tylko cierpliwości i umiejętności negocjowania ze ślepymi zaułkami (utrata zabawek i tantrumming wiosny).
A te genialne produkty uboczne posiadania dziecka dają ci przewagę w pracy. W niedawnym badaniu 61% pracujących matek wierzy, że wykonały lepszą pracę po urodzeniu dziecka. Nadal nie jesteś przekonany? Niech nasi mentorzy z panelu Working Mums Club przypominają Ci, dlaczego jesteś najlepszy, jaki kiedykolwiek byłeś.
Rozwinąłeś cierpliwość
Jeśli kiedykolwiek próbowałeś zrobić cokolwiek w pośpiechu, spróbuj spać, lub spróbuj użyć swojego temblaka, gdy dziecko płacze - będziesz wiedział, że nie możesz kontynuować życia bez czerpania z głębokich rezerw cierpliwości.
"Większość rodziców uczy się odetchnąć głęboko i sprawić, by ludzie wokół siebie byli bardziej wyrozumiali" - mówi Jessica Chivers, założycielka The Talent Keeper Specialists i autor Mothers Work! Jak uzyskać poczucie winy i sprawny powrót do pracy. "W miejscu pracy oznacza to większą akceptację podejścia innych ludzi." Więc nie jesteś tylko graczem zespołowym, ale także empatycznym.
"Macierzyństwo skupia umysł"
Streszkujesz nie-istotne
To zadziwiające, jak możesz ukryć plotkę biurową, gdy przekroczysz wyznaczony termin i musisz dotrzeć do przedszkola o określonej porze. Według badań, dwóch na pięciu menedżerów uważa, że mamusie pracują szybciej, a jedna trzecia twierdzi, że są bardziej zmotywowani niż nie-matki.
Nicola de Burlet, senior beauty PR i mama Robbiego, pięciu, mówi, że jeśli czegoś potrzebujesz, zapytaj pracującej mamy. "Możemy wyciszyć hałas w tle i uzyskać wyniki" - mówi. "Kto jeszcze mógłby zmienić pieluchę na tylnym siedzeniu samochodu, gdy dziecko krzyczy? Macierzyństwo skupia umysł.
Masz umiejętności zarządzania
Możesz nie zauważyć tej umiejętności, dopóki Twoje dziecko nie osiągnie wieku malucha, ale stopniowo będziesz doskonalić swoją zdolność do wychwalania go w sposób, który motywuje. Badania wykazały, że opisywanie, co robi dziecko (na przykład "Widzę, że narysowałeś czerwony kwadrat z żółtym kółkiem") pomoże mu stać się bardziej samowystarczalnym, podczas gdy pusta pochwała - mówiąc mu, że jest "artystą" lub " twórczy "- prawdopodobnie będzie miał odwrotny skutek, ponieważ uwierzy, że nie musi wkładać wysiłku, aby stać się tymi rzeczami.
Te techniki nie odnoszą się tylko do dzieci - te same umiejętności ludzi sprawiają, że jesteś lepszym menedżerem, ucząc Cię, jak sprawić, by pracownik uczył się bez udzielania im odpowiedzi.
Znalazłeś perspektywę
A co jeśli twój dywan jest teraz w kolorze złamanej bieli dzięki rozlanym plamom z mleka? Jako nowy rodzic jesteś często zmuszany do poddania się nieprzewidywalnej niechlujności życia i przyjęcia "cokolwiek będzie, będzie" podejście, które działa cuda, gdy ma do czynienia z rozmową kwalifikacyjną lub przerażającą prezentacją.
"Będziesz wierzył, że jesteś zdolny do wszystkiego"
"Po porodzie, leczeniu noworodka i opanowaniu bycia mamą, wierzysz, że jesteś zdolna do wszystkiego" - mówi Jessica. Ostatnie badania wykazały, że pracujące matki były mniej zestresowane niż te, które pozostały w domu, a piosenkarka Lily Allen zgadza się, że macierzyństwo ją złagodziło. "Mając dzieci, myślisz o przyszłości w zupełnie inny sposób" - mówi. "Staje się mniej o tobie, a bardziej o kimś innym".
Twój wewnętrzny maniak kontroli opuścił budynek
Kiedy jesteś mamą, potrzebujesz ludzi - niezależnie od tego, czy to twoja matka opiekuje się dzieckiem, opiekunka do dziecka, aby umożliwić ci pracę, czy sąsiadem - aby podpisać masową dostawę pieluszek. Tak więc, jeśli jeszcze nie przywykliście do nakłaniania ludzi do robienia rzeczy dla was - nawet jeśli nie robią ich dokładnie tak, jak byście chcieli - nadszedł czas.
Ale to nie oznacza po prostu bossy. "Sztuka delegowania polega na udzieleniu wystarczającej odpowiedzialności za przejęcie odpowiedzialności za zadanie" - mówi Tamara Heber-Percy, mama dwójki i współzałożycielka biura podróży Mr & Mrs Smith. "Podobnie jest w przypadku małych dzieci, ponieważ uczą się poprzez robienie, musisz pozwolić im się z tym pogodzić" - mówi.
Masz sens biznesowy
Zwycięzca konkursu Yasmina Siadatan, dyrektor kreatywny w finansowanych przez rząd projektach Start Up Loans, ma dwoje dzieci do lat trzech i uważa, że elastyczność prowadzenia własnego biznesu może być matką.
"Nie ma nic bardziej satysfakcjonującego niż bycie własnym szefem" - mówi Yasmina. "Matki robią wielkich przedsiębiorców ze względu na koncentrację i etykę pracy. Ponadto trudno jest znaleźć pracę w niepełnym wymiarze godzin, a koszty opieki nad dziećmi często zmniejszają motywację finansową do pracy w pełnym wymiarze godzin, więc bycie własnym szefem może być lepszym wyborem.
Jesteś świetny w zarządzaniu czasem
Z posiłkami, przekąskami, drzemkami i snem, o które trzeba się martwić, znajdziesz czas, bo mama ma mało. "Rodzicielstwo jest działaniem równoważącym i musisz się zorganizować" - mówi przedsiębiorca i były dyrektor handlowy Urban Retreat, Tracey Woodward, który jest członkiem zarządu Prince's Trust i mamą dwójki dzieci.
Co więcej, mniej ryzykujesz, gdy jesteś przeciążony, ponieważ dzieje się to ciągle jako mama. "Kiedy masz dziecko, pewne rzeczy muszą być wykonane w określonych momentach" - dodaje. "To przydatna umiejętność do pracy, gdy żonglujesz projektami i musisz nadawać priorytety". Jak twoim zdaniem bycie mamą pomogło ci w miejscu pracy? Daj nam znać w polu komentarzy poniżej.
